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hy 야쿠르트

인사제도

한국야쿠르트는 직원이 만족과 보람을 느낄 수 있는 신바람 나는 일터 마련에 최선의 노력을 다하고 있습니다.

구성원들 개개인의 업적와 역량을 중시하고 이에 상응하는 보상체계가 확립된 공정하고 합리적인 인사제도를 구현하고 있습니다.

1.인적자원관리
구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하기 위하여 인재개발에 투자하고, 업무성과와 역량개발에 대한 적극적인 보상으로 모든 구성원이 성취감을 가질 수 있도록 지원합니다.
2.이동배치
인.적성 검사, 면접 및 면담을 통하여 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치함을 원칙으로 하여, 입사 후 경력개발경로 (CDP)에 따른 직무순환제도를 운영하고 있습니다.

직무관리,인사평가:채용,확보, 이동,승격, 처우, 보상, cdp핵심인력육성 system

3.승진
발탁인사제도 운영을 통해 능력 우수자에 대한 특별(조기) 승진의 기회를 부여하고 있습니다.
사원-대리-과장-차장-부장
4.보상
성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계를 바탕으로 업계 상위 수준의 급여를 지급하고 있으며 경영성과에 따른 전사적 성과배분제도를 시행하고 있습니다.
능력금+기본금+성과금
5.복지
안정되고 다양한 복리후생 제도만이 회사의 발전과 개인의 만족을 창조할 수 있다는 원칙하에 5대 불안요인 (주택, 고용, 안정, 건강, 노후) 해소를 위한 복지제도운영에 최선을 다하고 있습니다.
Refresh : 하계휴가/장기근속, 연차휴가사용촉진제도 Better life: 주택구읍자금 대부, 단체상해보험 가입 Better Work : 노사협의회 개설, 동호회 활동 지원