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hy 야쿠르트

기업문화

한국야쿠르트의 현재 및 미래 가치를 극대화 해나가는 조직상을 구현하고자 합니다.

조직 가치에 부합하는 인재가 자부심을 갖고 즐겁게 일할 수 있는 신뢰의 기업풍토를 만들어갑니다.

1.work target. 인사정책지향점

합리적인hr-system 구축:직무역할, 성과중심체계 / 안정적 경영환경 조성:상생의 노사관계 유지 / 역동적 조직상 구현:창의성의 발현

2.great work place. 좋은직장만들기

일과 삶의 균형-삶의 질 향상을 위해 다양한 휴가제도와 가족친화적 복리후생 프로그램 실시
휴가제도 : 재충전휴가, 경조휴가, 장기근속휴가 등
양육지원 : 출산축하금, 유아교육비/고등학교/대학교 학자금 지원, 사원자녀캠프 실시
생활안정 : 주택구입자금 대부, 임직원단체상해보험 가입
직원 행복 추구-생애주기별 맞춤형 복지제도 제공을 통한 직원만족도 향상
가족검진제도 : 직원가족을 대상으로 최고 수준의 검진제공
복리후생제도 : 다양한 종사원 needs 충족을 위한 선택적복리후생제도 실시
교육지원제도 : 인재육성프로그램(사내MBA운영), 사이버연수원 운영, 어학학습비 지원
소통문화 정착-다양한 의사소통채널 구축으로 소통에 능한 경쟁력 있는 회사
노사협의회(한가족협의회) 개설 및 활성화
소통여행 실시 : 직급과 부서를 떠나 함께 어울리는 소통여행 실시
동호회 운영비 지원 : 건전한 취미공유를 통한 종사원간 교류 활성화